仕事の魅力を、応募の理由に。
働く人、仕事の進め方、会社の考え方を映像に。採用動画とSNS発信、採用ページを組み合わせ、自社に合う人材との接点をつくるケースです。
サービス内容をもとにした導入構想です。実際の企業の導入実績・成果ではありません。
01 / BUSINESS CHALLENGE
この課題に、向き合う。
求人を出しても応募が少なく、条件だけで比較される。仕事内容や職場の雰囲気が伝わらず、面接での認識違いも起きる。事業を広げるために、会社に合う人を採用したい。
02 / WHAT WE BUILD
つくるものと、進めること。
- 01
求める人に届くテーマを決める
採用したい役割と、実際に働く人が感じる魅力を整理。仕事内容、一日の流れ、成長の機会など、応募前の疑問に答える企画を組み立てます。
- 02
現場の姿を動画と投稿へ
共有いただく写真・映像や、必要に応じた撮影素材をもとに編集。社員の言葉、仕事の工夫、チームの雰囲気を、採用動画とSNSの短尺版に展開します。
- 03
興味から応募までつなぐ
採用ページの仕事内容や選考案内と発信を揃えます。視聴後のページ閲覧、応募、面談での反応を確認し、求める人に届く内容へ改善します。
制作・導入するもの
03 / BUSINESS GROWTH
会社として、どう変わるか。
いまの課題求人条件だけで比較される採用
目指す姿仕事と会社を理解した応募へ
知名度や求人条件だけに頼らず、仕事への共感から応募される状態を目指す。面談前の理解を深め、採用担当の説明負担と認識のずれを減らしながら組織の成長を支えます。
成果を確かめる指標
実施前の状況と対象期間を揃えて確認する指標です。成果数値・効果の保証を示すものではありません。
